Что такое аутстаффинг ИТ-персонала? . Бизнес-Азимут

Наличие сотрудников даже для низко востребованных специальностей. Об оказании услуг и о сохранности данных (конфиденциальность). Много компаний ушло в онлайн и конкуренция значительно выросла. Так как бюджеты у всех ограничены, сейчас особенно важно, чтобы больше посетителей сайта покупали и оставляли заявки, а не уходили к конкурентам.

Что такое аутстаффинг персонала в IT

Получается, что это просто расход (а не расход на заработную плату), а значит, вам полагается существенный налоговый вычет по прибыли и возврат по НДС. Многих испугала формулировка новой статьи 56.1 Трудового кодекса РФ, однозначно запрещающая заемный труд. В интернете сразу распространились безапелляционные заявления о том, что «аутстаффинг запрещен», и это стало поводом для серьезного беспокойства на рынке.

Ужесточение законодательства регламентирующего аутстаффинг

Для того чтобы получить первых клиентов, необходимо провести масштабную рекламную акцию. Очень важно разработать грамотную маркетинговую политику, которая позволит получить первых клиентов. Правильное распределение капитала позволит получить солидную прибыль. Весь доход, полученный в течение первых лет, должен быть вложен в расширение бизнеса.

Как видите, минусов немного, и они достаточно серьезны, поэтому так важно найти добросовестных аутстафферов. Если в ходе сотрудничества что-то пойдет не так – сотрудника можно поменять на другого. То есть, рабочий процесс не будет прерываться и издержек не возникнет.

Это может быть как фиксированная ставка в месяц, так и почасовая оплата. Сотрудник на аутстаффинге постоянно присутствует на рабочем месте. Срок «аренды» бывает краткосрочным – 1-3 месяца, или долгосрочным – год или более. В первую очередь уточните, имеет ли компания-аутстаффер право менять одного работника на другого, без вашего согласия. И наоборот, можете ли вы потребовать провести рокировку, если предоставленный сотрудник вам не подошел. При запуске технологически сложного проекта, когда нужно срочно ввести в работу специалиста с определенной квалификацией и личностными качествами, а его нет в штате компании.

Если у вас есть понимание, в какой сфере вы хотите работать и какими проектами заниматься, лучше обсудить это на первом собеседовании с аутстаффером. Как правило, студия имеет на руках от трех до десяти открытых вакансий от разных компаний. И может получиться так, что по итогам собеседования вам предложат другой, более подходящий вариант, чем вакансия, которая заинтересовала вас изначально. Отношения между аутстаффером и фирмой-заказчиком, которой нужны сотрудники, оформляются через договор о предоставлении персонала.

Что такое аутстаффинг персонала в IT

Таким образом, на вас не будут наложены санкции и штрафы, связанные с этим. Большие предприятия, которые пользуются аутстаффингом, могут сократить свои издержки на данные статьи до 5 раз. Большинство компаний обращается за подобной услугой именно потому, что ищут дополнительную финансовую выгоду. С одной стороны все верно, ведь подобные услуги не могут быть бесплатными.

Что такое аутстаффинг персонала

Кроме всего вышеперечисленного, рассматриваемые услуги различаются по методу оплаты труда внешних сотрудников. При аутсорсинге, учитывается только отработанный промежуток времени. Работа аутстаффинговых работников оплачивается лишь после проверки качества предоставленных услуг. Простыми словами «аутстаффинг» — выведение работников за основной штат. Исполнитель по договору — аккредитованная компания, подбирающая и предоставляющая сотрудников. Заказчик — лицо (юридическое или физическое), которому они нужны.

Итак, вы находите на профильном сайте объявление о поиске дизайнера на проект, к примеру, в некий крупный банк. Как правило, в таком объявлении указывается, что работа предполагается на территории заказчика. Вы отправляете на адрес, указанный в вакансии, свое резюме и ждете ответа. При этом вы, как правило, работаете на территории заказчика и выполняете его задания, но все обязательства по зарплате, оплате больничного, отпуска и т.д. Выполняет та компания, в которой вы трудоустроены. Аутстаффинг становится все более распространенной практикой в IT-сфере, «отжимая» популярность и клиентов у аутсорсинга.

Что такое аутстаффинг персонала в IT

Благодаря выводу IT-специалистов за пределы штата доход предприятия на одну штатную единицу всегда повышается. К работе всегда привлекаются IT-специалисты более высокого уровня и квалификации. Ведь у штатных работников не всегда https://deveducation.com/ может быть достаточно знаний и опыта для решения очень сложных и нестандартных задач. Доступность услуг осуществляется на постоянной основе. Клиент распределяет задачи между персоналом, который их выполняет в штатном режиме.

Этап 2. Собеседование с аутстаффером

При всей своей выгоде для нанимателей, такие партнерские отношения далеко не всегда хороши для самих сотрудников. Отсутствие необходимости лично проводить собеседование с каждым временным работником при оформлении договора. Поэтому при заключении договора, заранее изучите юридические аспекты, можно проконсультироваться с опытными юристами в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений. Аутстафф позволяет не сжигать бюджет на проект, а расходовать его рационально. Именно поэтому мы активно развиваем аутстафф как отдельное направление своего бизнеса.

  • Это означает, что у компании появляется возможность оперативно реагировать на изменения на рынке труда (сокращение или увеличение объема привлекаемых специалистов).
  • Расходы (и постоянные, и временные) на привлечение и обслуживание персонала становятся меньше.
  • Изучить отзывы других клиентов, а также штатных сотрудников этой компании.
  • Необходимо обратиться в кадровое агентство и заплатить за услуги.
  • Для этого они должны соответствовать ряду правил, которые касаются размера уставного капитала, образования и опыта работы генерального директора, а также некоторых других нюансов.

Провайдерская компания полностью отвечает за начисление и выплату заработной платы, уплачивает налоги соответственно с законодательной базой и проводит иные кадровый работы с персоналом. Аутстаффинг — что это такое, простыми словами дать определение данному виду деятельности довольно сложно. Предприниматели, использующие подобные услуги, получают возможность временного использования персонала подрядчика, в целях решения различных производственных задач. Важно обратить внимание на то, что компания исполнитель берет на себя обязательство по контролю обеспечения работника.

Клиент готов играть не в одни ворота

Подбор персонала – компания-исполнитель возлагает на себя обязательства по поиску работников, с целью временного (постоянного) трудоустройства в организацию заказчика. Непосредственно аутстаффинговые услуги (компании работают непосредственно в этой сфере деятельности). Если вы — агентство с сильным менеджментом, но разработчиками и дизайнерами на субподряде, не стоит пытаться продавать этих сотрудников на аутстафф. Это очень быстро всплывет, и тогда у клиента возникнет вопрос — зачем нужен перекуп?

Наша компания занимается подобной деятельностью с 2009 года, за это время мы успели обслужить более 120 предприятий, среди которых есть такие лидеры рынка, как Borjomi, Ceresit и Henkel. Уменьшить риски возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом. Управление действиями нанятого сотрудника лежит на плечах заказчика. Необходим качественный менеджмент, потому что возникает дополнительная ответственность. Нужно контролировать многие процессы, улучшать коммуникацию, собирать данные о результативности работы.

Почему крупные компании предпочитают аутстаффинг ИТ-специалистов?

В решении IT задач аутстаффинг – это возможность существенно сэкономить средства и быстро решить поставленные задачи. Выбирайте проверенные компании и нанимайте опытных специалистов. IT-аутстаффинг как услуга предоставляется на условиях договора, в котором описаны права и обязанности сторон. Клиент получает сотрудников, которые официально оформлены, имеют высокую квалификацию и готовы немедленно приступить к работе. Налоговые и социальные выплаты за них производит основной работодатель, он же отвечает за соблюдение норм действующего законодательства и занимается контролем качества.

Принятие решение о переходе на аутстаффинг зависит от многих факторов и должно быть взвешенным, только тогда можно получить максимальную выгоду от кадровой оптимизации. В договоре подробно фиксируются условия, на которых агентство направляет своих сотрудников к заказчику. Также указывается, что они будут выполнять функции, предусмотренные их трудовыми договорами, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Все аккредитованные частные агентства занятости входят в реестр Роструда, поэтому перед принятием решения о сотрудничестве лучше проверить, есть ли выбранная аутстаффинговая компания в этом списке. Причем аутстаффинг актуален не только для крупных компаний.

Еще больше полезных статей для вас и вашего бизнеса, в нашей рассылке

Знание достоинств и недостатков аутстаффинга сотрудников поможет понять, нужно ли использовать подобную схему в своей компании, насколько она выгодна сторонам. Это обязательно юридические лица с размером уставного капитала более 1 млн руб., функционирующие на общей системе налогообложения и не имеющие задолженности по налогам. Руководители таких компаний должны иметь высшее образование и стаж в сфере управления персоналом не менее двух лет. В итоге аутстаф позволяет компании сократить официальный штат, не меняя числа действующих сотрудников. Одна организация набирает работников, но не учитывает их у себя в кадрах. Другая компания использует этих работникам, но ответственности по ТК не несет, и своими работниками не считает.

Повышение инвестиционной привлекательности компании

Законодательством допускается передача сотрудников в компанию без аккредитации, если она аффилирована с основной компанией. Это может быть дочерняя организация или филиал, действующий обособленно от основной компании. Если аутстаффер в этом перечне не значится, значит он ведет деятельность незаконно и сотрудничать с ним нельзя. Этим же законом запрещен аутстаффинг аутстафф это сотрудников, специализация которых необходима для лицензирования компании или получения членства в СРО. Аутстаффинг сокращает издержки на содержание персонала, избавляет работодателя от проверок и штрафов за нарушение трудового законодательства, поэтому привлекателен для организаций в разных отраслях. К руководящему лицу тоже предъявляются особые требования.

Наступает момент, когда сотрудники уже не справляются с возрастающим объемом работ, а расширять штат головная компания «АА» не позволяет (такова ее политика). Это, как правило, выгодно, однако тут следует хорошо разбираться в законодательстве, не допускать нарушений. Брать ради этого на работу грамотного специалиста-кадровика нет смысла (это обойдется недешево). А если иметь дело с хорошей компанией-аутстаффером, то она сама будет заниматься решением подобных вопросов. Это ценный ресурс, который у аутстафферов уже сформирован. К примеру, найти грамотного программиста-сеньора или айтишника поможет Rubrain (это его сфера).

Схема экономит временные, материальные (прямые и косвенные) затраты бухгалтерской, кадровой служб. Не приходится искать новых людей, оформлять документы и отчитываться перед фондами. В связи с изменениями в законодательстве пришлось вносить некоторые правки в типовую форму договора. Предметом договорных отношений является предоставление персонала с заданными характеристиками и в требуемом количестве. «Передача» рабочих в такую «аренду» производится на основании заключенного договора аутстаффинга.

Задача —улучшение взаимодействия с сотрудниками, работающими над конкретными проектами. Оставаться на упрощенной схеме уплаты налогов (УСН). Если число сотрудников превышает определенный лимит, то система налогообложения для предприятия меняется.